Werving en selectie
Onder Werving- & Selectie wordt door McKey verstaan:
- Het werven van kandidaten met een potentieel interesse in de functie en opdrachtgevers organisatie.
- Het selecteren, d.m.v. een of meerdere persoonlijke interviews, van de meeste geschikte kandidaten en deze te presenteren aan Opdrachtgever.
- Het voorbereiden op en regisseren van de interview gesprekken.
- Aanstellen van de geschikte kandidaat voor de indiensttreding bij de Opdrachtgever. Uitvoering W&S procedures. Het werving- en selectieproces is bij McKey erop gericht om snel de juiste kandidaat te koppelen aan de Opdrachtgever. Het gehele proces spreken we gezamenlijk door, zodat er altijd bijgestuurd kan worden wanneer dat nodig word geacht.
- Na melding van de vacature is het proces in stappen vastgelegd. De consultants van McKey:
- Verzamelen kennis over Opdrachtgevers organisatie, stakeholders en de werkplek.
- Brengen het functieprofiel en specifieke wensen in kaart.
- Doen van een organisatie en cultuurinventarisatie.
- Vertalen van alle informatie naar een vacaturetekst, Selecteren geschikte kandidaten d.m.v.:
- Persoonlijke interviews met geselecteerde kandidaten. McKey wilt u namelijk informeren over de “de mens” achter het C.V., weten wat hen drijft, hoe beweegt iemand in een organisatie en wat zijn hun niet zichtbare talenten,
- Het toetsen op harde en zachte (vak) competenties en vaardigheden,
- Het afstemmen van de wensen en verwachtingen van de kandidaten.
- Kandidaten uitnodigen en voorstellen:
- Het, aan u, voorleggen en doorspreken van geselecteerde kandidaten , afhankelijk van de beschikbaarheid in de arbeidsmarkt.
- Voorbereiding van de kandidaat op het gesprek met Opdrachtgever,
- inplannen van de gesprekken en begeleiding van de voortgang.
- Feedback met de kandidaten bespreken.
- Aanstelling kandidaat:
- Informeren over aanstellingsprocedure, planning en coördinatie aanstelling gesprek(ken)
- Advisering over contract en arbeidsvoorwaarden, Begeleiding aangestelde kandidaat
- Begeleiding van de kandidaat in de eerste maanden.
- Evaluatie voor einde proeftijd en na 3 maanden.
- Afstemming wensen beide partijen en eventuele verdere begeleiding.