Wat zijn de uitdagingen;
Als HR business partner ben je een belangrijke schakel en tevens hét aanspreekpunt voor werknemers. Ook ben je een relevante sparringpartner voor het management. Jouw expertise is onmisbaar bij het maken van cruciale managementbeslissingen. Het is belangrijk dat je het primaire proces in de organisatie begrijpt. Je levert namelijk een relevante bijdrage aan de strategische agenda van het bedrijf waar je werkt.
Daarom is kennis over actuele wetgeving essentieel. Je weet hoe verandering ontstaat en wat er nodig is zodat medewerkers betrokken raken en blijven. Ook ben je de schakel tussen het management en de medewerkers van de organisatie. Met jouw inzet draag je bij aan de bedrijfsresultaten. Daarom ben je actief bezig met strategische personeelsplanning, onderzoek je waar medewerkers nodig zijn en hoe je personeel optimaal inzet. Dit tegen zo laag mogelijke kosten. Eventuele problemen op HR-gebied heb je snel door en op basis van beschikbare informatie trek je je conclusies. Door jouw proactieve houding wacht je ontwikkelingen niet af, maar neem je het voortouw en geef je (on)gevraagd advies aan het management.
Je bent dé spil binnen de organisatie, want je schippert voortdurend tussen de verwachtingen vanuit het management en wat er menselijkerwijs mag worden gevraagd van medewerkers.
Durf jij het aan?
Het Team
De afdeling Human Resources van de organisatie is in samenwerking met het management, onder andere verantwoordelijk voor de in- door- en uitstroom van medewerkers, training en ontwikkeling van medewerkers en de organisatie en voor communicatie. De afdeling bestaat uit 3 HR Business Partners en specialisten in Compensation & Benefits, Contract & Payroll Management, Opleiding en Ontwikkeling, On-boarding processen. Daarnaast is de afdeling verantwoordelijk voor de interne- en externe communicatie.
Het takenpakket omvat:
- Je bent dé adviseur en sparringpartner voor directie, management en afdeling management;
- Je analyseert uiteenlopende HR-vraagstukken om tot vernieuwende oplossingen te komen;
- Je bent initiatiefrijk, altijd op zoek naar concrete groei en levert daarmee een zichtbare bijdrage aan het bedrijfsresultaat;
- Je formuleert zelfstandig plannen die je vol overtuiging beargumenteert en omzet in een strategische aanpak;
- Jij bent de initiator van veranderprogramma’s en andere complexe trajecten;
- Je signaleert verbeterpunten in de organisatie met betrekking tot werknemers en tevredenheid;
- Je evalueert projecten en houdt nauwlettend in de gaten wat de gevolgen zijn op lange termijn.
Wat breng je mee
- Afgeronde HBO of universitaire opleiding in bedrijfskunde, HR of een andere relevantie studie met minimaal 3 jaar ervaring als HR Business partner in een grote, professionele industriële- of technische omgeving is een vereiste.
- Inhoudelijke kennis en ervaring op het gebied van arbeidsrecht, in-, door- & uitstroom.
- Aantoonbare ervaring met changemanagement en organisatieadvies.
- Ervaring met projectmatig werken aan en implementeren van HR gerelateerde projecten.
- Integer, georganiseerd, communicatief sterk, teamspeler, oplossings- en resultaatgericht, analytisch, veranderingsgezind en flexibel.
Behalve de juiste diploma’s en ervaringen beschik je over de volgende vaardigheden:
- Communicatie:
- People management en veranderkracht:
- Analytisch denken en een probleemoplossend vermogen:
- Sociale wetgeving:
- Klantgericht werken:
.
Wat bieden ze je aan:
- Een uitstekend salaris tussen, passend bij jouw kennis en ervaring.
- Reiskostenvergoeding.
- Een uitstekende pensioensregeling en 37.5 vakantiedagen (op fulltime basis).
- Korting op sporten, sportkleding, Hello Fresh, een fiets en collectieve zorgverzekering,
- De gelegenheid om op basis van prestatie, initiatief en ambities je eigen loopbaan in te vullen.
- Bij onze opdrachtgever je de mogelijkheid om jezelf te blijven ontwikkelen, regie over je eigen carrière te nemen en actief bij te dragen aan je persoonlijke ontwikkeling.