Wat wordt er van je verwacht;
Als HR Business Partner speel je een aandrijvende rol in de ontwikkeling van de HR-afdeling. Je neemt de leiding in zowel de inhoudelijke als persoonlijke begeleiding van de Junior HR Adviseur en Recruiter. Doordat het een dynamische en groeiende organisatie betreft, is er volop ruimte voor innovatie en jouw eigen inbreng. Samen met het HR-team streven jullie ernaar om een solide HR-afdeling te creëren en te onderhouden.
Als HR BU Partner vervul je een cruciale rol in het voeren en opvolgen van gesprekken en interne overleggen. Dit omvat onder andere het op een juiste wijze tot uitvoer brengen van oa. de beoordelingsgesprekken, evenals het begeleiden en monitoren van ziekteverzuim. Je bent daarnaast medeverantwoordelijk voor het faciliteren van ontwikkelgesprekken en de opvolging hiervan. Daarbij is het ontwikkelen van oa degelijk onboarding- proces, carriere ontwikkeling, HR strategie etc hot items.
Door de uiteenlopende afdelingen binnen de organisatie heb je met diverse gesprekspartners te maken. Dit vereist verschillende benaderingsmethodes en resulteert in variërende meetings.
Als kartrekker van de HR-processen, -projecten en beleid, ben je bezig met het leiden van initiatieven om de HR-afdeling te versterken en te stroomlijnen. Je speelt een essentiële rol in het waarborgen van een veilige werkomgeving. Daarnaast ben je ook verantwoordelijk voor de Belgische vestiging.
In jouw rol als HR BU partner fungeer je als gesprekspartner voor het MT, managers en teamleiders. Je hebt een signalerende, analyserende en drijvende rol richting het Management Team. Je hebt een essentiële rol in de ontwikkeling van de HR-afdeling en je draagt bij aan een effectieve en ondersteunende werkomgeving voor al de medewerkers
Wat ga je doen
- Je bent dé adviseur en sparringpartner voor directie, management en leidinggevenden;
- Je analyseert uiteenlopende HR-vraagstukken om tot vernieuwende oplossingen te komen;
- Je bent initiatiefrijk, altijd op zoek naar concrete groei en levert daarmee een zichtbare bijdrage aan het bedrijfsresultaat;
- Je formuleert zelfstandig plannen die je vol overtuiging beargumenteert en omzet in een strategische aanpak;
- Jij bent de initiator van veranderprogramma’s en andere complexe trajecten;
- Je signaleert verbeterpunten in de organisatie met betrekking tot werknemers en tevredenheid;
- Je evalueert projecten en houdt nauwlettend in de gaten wat de gevolgen zijn op lange termijn.
- Het voeren en opvolgen van gesprekken/interne overleggen;
- Het ontwikkelen van verbeter- en beleidsvoorstellen;
- Het initiëren en uitvoeren van de verbeter- en beleidsvoorstellen in de rol van projectmanager in samenwerking met de HR Adviseur;
- Coördineren van en leidinggeven aan de HR Afdeling.
Functie-eisen
• Bac/ Master
• Beheersing van de Nederlandse/ Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk
• Kennis van of affiniteit met Belgische arbeidsrecht & arbeidsmarkt is een pré
• Je bent accuraat, communicatief vaardig, daadkrachtig en zelfstandig, maar je kan ook goed in een team werken
• Je kan goed prioriteiten stellen
Zij bieden
• Een innovatieve en dynamische werkomgeving
• Een zelfstandige en afwisselende functie met ruimte voor eigen inbreng
• Een prettige werksfeer in een informeel bedrijf
• Mogelijkheden tot persoonlijke en professionele ontwikkeling
• Marktconform salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden